如果被确认为任职受雇的“临时工”按工资申报,那这部分人可以不给交社保吗?任职,就是在单位有职务,会计,车间工人等。受雇,就是存在雇佣关系,签订劳务合同,需遵守公司的规章制度。
请问有签劳动合同的临时工,是按工资还是按劳务费处理呢,但是公司没给他们买社保,会影响在企业所得税税前扣除吗 您好!税法并没有规定,按工资薪金纳税必须缴纳社保,但是在实务中确实有税务机关要求员工必须缴纳社保,否则不允许按工资薪金纳税。建议在当地咨询一下税务机关这里审查是否严格。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
感谢解答 你好,是可以由总公司统一核算操作的,分公司报送帐务资料、税务资料到总公司即可。具体还需要根据具体业务判断。
年终奖1万左右,是计入2019年工资发划算,还是年终奖直接发划算 补充: 扣公积金,社保650 您好!工资减去社保低于5000元,并入综合所得纳税合适。
退休人员工资计入应付职工薪酬,那么申报社保时单位部分的基数要加上给退休人员发的部分吗 离退休人员不属于上述所称“职工”的范围,因此,离退休人员的工资不属于“应付职工薪酬”科目核算的范围。
老师,你好,之前听你回答过关于社保与工资的问题,现在有些企业未按照实际的工资购买社保,而社保缴费又纳入了税收部分管理了,这种情况把社保基金与工资匹配不符的情况怎么处理?社保由税务征收后,缴费基数的问题在申报系统里面一眼可见,保险起见,建议企业按照实际工资为员工缴纳社保。某些城市对于个体工商户允许按照居民社保来参保的,居民社保目前只包括养老保险和医疗保险。