您好。
劳务报酬如果是企业的成本,则
借:主营业务成本-劳务费
贷:应付账款
应交税费-应交个人所得税
支付给兼职人员劳务报酬时
借:应付账款
贷:银行存款
划扣个税款项时
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
小规模劳务公司,纯劳务公司,未给员工交社保,如何做成本,要注意哪些地方?注:不交社保,不交个税 您好,发生的人工费用,都应该作为人工成本核算,与是否为员工缴纳社保无关,需要注意按照相关法规制度及时为员工缴纳社保并代扣代缴个税。
提问来源: 甲为居民个人,汇算清缴应纳个税: □工资薪金收入额=20000元 □劳务报酬收入额=30000×=24000元 □特许权使用费收入额=3000×=2400元 □稿酬收入额=40000××70%=22400元 □综合所得=20000+24000+2400+22400=68800元 □应纳税所得额=68800-5000-4000-2000=57800元 □应纳税额=57800×10%-2520=3260元 □ 税负为3.5% 提问: 对于4000元以下的收入,在预扣预缴时均除800元,4000元以
汽修个体工商户,开汽车修理费,开票是开*劳务*汽车修理费吗?都开在劳务里面会不会多交个人所得税呢?他反正是按照你的经营额来算个税是吗?是的,是按照这个税目开的,不会多交个税的,都是按照经营所得申报个税的。
我们公司录用了退休后人员,想请教一下该退休人个税申报,需要合理退休工资嘛?是按照劳务报酬所得申报,还是工资薪酬所得申报。根据税法的规定,应该是按照劳务报酬所得申报。
离职员工持续发奖金,如果发奖金是在离职后很长时间,比如半年甚至一年之后,那么奖金可以适用个税的工资薪金税目,还是只能适用劳务报酬税目?按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的定义,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所谓离职,只是公司、员工之间的形式解约,但仍符合税法上作为“工资薪金所得”的定义。个人分析认为,上述情形仍然应当按照“工资薪金所得”计算扣缴其个人所得税。
2005年以来,财政部、税务总局先后印发多份政策文件,明确了个人取得上市公司股权激励所得的个人所得税政策。由于改革后综合所得的税率表为年度税率表,股权激励所得直接适用年度税率表,客观上相当于原来按12个月分摊计税的政策效果。因此,在过渡期内,个人取得上市公司股权激励所得,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税。