一个法人注册两个公司经营不同的业务的工资问题？

1、首先，一个公司有收入无工资发放肯定是有风险的；其次，将一个员工工资划分为两个公司核算，除工资低不符合劳动法规定外，也是不符合个人所得税税法，个人所得税法规定，个人从多处取得的收入需合并计算缴纳个人所得税，相关规定如下：

1）《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。个人所得超过**规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有**规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。”第三十九条规定：“在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。”

2）《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发[2006]162号）第二条第（二）项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”第三条第二款规定：“本办法第二条第二项至第四项情形的纳税人，均应当按照本办法的规定，于取得所得后向主管税务机关办理纳税申报。”第十一条第（一）项规定：“从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”

结合上述文件的规定，对两处取得工资、薪金所得的个人，应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。

2、其实贵公司这种情况现在比较普遍，建议这种情形，可以将公司员工进行分配，两个公司都安排员工，并进行工资发放，也能均衡两个公司的费用。

以上答复供参考，希望能对您有所帮助！