劳务报酬一次收入不足800元的是否需要缴纳个人所得税呢？
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您好：
4000以下的免征额是800，所以实际上不会交税。但是19年实行新税法后，劳务就会并到综合所得征收，没有单独的免征额了。
以上对问题的解答，希望能帮助到您！
小规模劳务公司，纯劳务公司，未给员工交社保，如何做成本，要注意哪些地方？注：不交社保，不交个税 您好，发生的人工费用，都应该作为人工成本核算，与是否为员工缴纳社保无关，需要注意按照相关法规制度及时为员工缴纳社保并代扣代缴个税。
提问来源： 甲为居民个人，汇算清缴应纳个税： □工资薪金收入额=20000元 □劳务报酬收入额=30000×=24000元 □特许权使用费收入额=3000×=2400元 □稿酬收入额=40000××70%=22400元 □综合所得=20000+24000+2400+22400=68800元 □应纳税所得额=68800-5000-4000-2000=57800元 □应纳税额=57800×10%-2520=3260元 □ 税负为3.5% 提问： 对于4000元以下的收入，在预扣预缴时均除800元，4000元以
汽修个体工商户，开汽车修理费，开票是开*劳务*汽车修理费吗？都开在劳务里面会不会多交个人所得税呢？他反正是按照你的经营额来算个税是吗？是的，是按照这个税目开的，不会多交个税的，都是按照经营所得申报个税的。
我们公司录用了退休后人员，想请教一下该退休人个税申报，需要合理退休工资嘛？是按照劳务报酬所得申报，还是工资薪酬所得申报。根据税法的规定，应该是按照劳务报酬所得申报。
离职员工持续发奖金，如果发奖金是在离职后很长时间，比如半年甚至一年之后，那么奖金可以适用个税的工资薪金税目，还是只能适用劳务报酬税目？按照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。所谓离职，只是公司、员工之间的形式解约，但仍符合税法上作为“工资薪金所得”的定义。个人分析认为，上述情形仍然应当按照“工资薪金所得”计算扣缴其个人所得税。
2005年以来，财政部、税务总局先后印发多份政策文件，明确了个人取得上市公司股权激励所得的个人所得税政策。由于改革后综合所得的税率表为年度税率表，股权激励所得直接适用年度税率表，客观上相当于原来按12个月分摊计税的政策效果。因此，在过渡期内，个人取得上市公司股权激励所得，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。
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