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区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
老师你好，问题1我们公司是一般纳税人，建筑劳务公司，今年给甲方开的都是专票，我们公司自己本身收不到专票，这样只有出项没有进项对公司有没有什么风险，？问题2我们的公司企业所得税是核定的。成本就是工人的工资，现在做成本就是工资表，工人签字按手印在3500以下开现金，想问一下这么操作我们会面临什么风险，还应该怎么操作？问题3劳务公司税法上要没要求必须给红米民工上保险，这个保险是什么保险？
老师，您好，我们单位有个外聘的专家，是某大学教授，我们给其支付工资是以劳务的形式支付，他给我们提供他们学校的发票，这样可以吗 您好，与学校签订合同，可以。
最近关于劳务费个调税的起征点800元讨论较多，请问现在有调整的消息？如果都归入工资总额，相对应的社保及公积金增长较多。是否有比较好的办法来处理这种问题？另外，有人问我，事业单位每个月发放2-3次工资（奖金），他们的个调税是怎样缴纳的？我觉得应该是不管分几次发放，均应纳入工资总额，每个月申报一次缴纳个调税。你好，问题已知悉！
企业与员工有雇用关系的员工取得的收入为工资薪金，比如签订劳动合同，缴纳社保，没有雇用关系的为劳务报酬，比如仅是兼职，比如打扫卫生阿姨等。
享受优惠没问题，只是工资和劳务费同时存在，在你们公司账上不太好看；需要找个合理的商业理由去解释。个独本身作为一个标准化的合规工具，也要看大家如何去使用它，过度的滥用也不见得是好事情。所以，主要看管理层对于税务风险控制，目前这个阶段是什么态度，是相对激进，还是相对保守。如果比较激进，可以考虑修改一下合同和商业模式，把员工转为劳务工，同时需要从人事考虑如何管理这些劳务工；如果比较保守，则可以从高工资的部分核心人员开始。
我们是劳务公司，平时以开票时间确认收入，除了管理费用和其他一些费用外，很大部分都是项目上的工资支出，一般都是开票出去后，客户转款过来，有可能一次性转完，也有可能分成几个月转完，公司收到款项后就给项目上的班组转工资，班组再发给下面的工人。请问给项目上的工资可不可以在开票的当月全部计提？
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