老师您好！我公司全年福利费是700万（其中80万是没有发票的员工的房租费），按工资的14%来计算的话，可以税前扣除640万.那么，我在所得税汇算清缴时，是要调增80万（因为这80万是没有发票所以要调增，这样的话，700万减掉80万就只有620万了，少于640万就不用调了）还是调增60万（直接调增700万减掉640万的差额）呢？请问，这两种哪个正确呢？
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调增80万。
福利费按工资的14%扣除的前提是，该费用真实合理，且按规定取得扣除凭证。如果没有取得发票，没有发票部分全额做纳税调增处理。
问题所述情况的思路是：
1、 先调增没有发票的部分，即80万全部做纳税调增处理；
2、 再看比例是否超标。80万纳税调增之后，计入福利费的部分只有620万元，此时与费用扣除限额640比较，没有超过，可以全部扣除。
按你的思路，直接700-640=60做纳税调增，没有考虑是否有扣除凭证，这样企业很容易虚构成本。例如，没有福利费支出，也列支福利费支出，反正不超14%可以扣除，这个在2008年以后不能实现，不符合企业所得税扣除的相关要求。
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