老师:请教一下，我们公司是刚成立的一般纳税人，其中除法人外，还有另外三个股东，但是另外三个股东分别还有自己的公司，现在这三个股东还要在我们公司领工资（就是现在公司的公资表上有他们工资），请问符合税收政策吗？我做账还是做工资薪金吗？
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您好!
可以做工资。
回答仅供参考。
一个车辆租赁公司，他们里面的员工都是股东！当时打的投资款都打到了一个个体户的账户，他们发工资也没申报过。现在成立一个公司，也没有钱入倒他们这个股东投资款到新公司！现在她们每个人要交社保，工资从账上走，申报！公司账户去基本上无收入 您好，这里确实是不太合理的，需要再整体调整下。
若不对，请老师指教 你好，这样处理是可以的。
适用特殊性 税务处理 规定：（一）具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的。（二）被收购、合并或分立部分的资产或股权比例符合本通知规定的比例。（五）企业重组中取得股权支付的原主要股东，在重组后连续12个月内，不得转让所取得的股权。按特殊性 税务处理 规定对交易中股权支付暂不确认有关资产的转让所得或损失的，其非股权支付仍应在交易当期确认相应的 资产转让 所得或损失，并调整相应资产的计税基础。实质上还是个人收入同样交个税。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
用代发工资的形式走账的金山合规方式，实际上和企业利用劳务派遣“金山合规”的方式、人力资源外包的原理十分相似，即用人单位和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用发票，员工以劳务派遣形式入职企业就业。这样，就业者的劳动所得就被分割成了两个部分，一部分劳动所得由用人单位发放，一部分以劳务派遣公司名义发放，一方面降低了企业的税负压力，另一方面也减少了员工的个税缴纳。
公司项目人员的在所在项目结束后发放的项目奖金，是并入当月的工资薪金缴纳个税，还是按照股息红利或偶然所得缴纳个税呢？补充： 1.项目人员中有股东有员工，2.另外，奖金发放目录中有一特殊员工，1年前已经离职，在职时是公司股东，离职时把股份转让了，他的奖金发放又是怎么处理呢，按什么项目核算呢？应并入工资薪金计算个税。
季度奖、半年奖和发放当月工资合并纳税，可能会提高适用税率，增加个人税收负担。这种方式的本质是公司向股东分配股息、利息，股东将再次获得的股息、利息投资该企业，增加企业的实收资本。用资本公积金增加股本，不仅可以减少股东20%的个人所得税，公司也能获得临港新片区合规利益。根据相关税法规定，纳税人“实收资本”和“资本公积”合计额增加时，增加部分应按万分之五的比例缴纳印花税。
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