房产开发公司工程部工资及社保,工程部人员前期住宿等费用,都可以计入开发间接费用吗?什么时候转到开发成本,转到开发成本什么子科目?
请问有签劳动合同的临时工,是按工资还是按劳务费处理呢,但是公司没给他们买社保,会影响在企业所得税税前扣除吗 您好!税法并没有规定,按工资薪金纳税必须缴纳社保,但是在实务中确实有税务机关要求员工必须缴纳社保,否则不允许按工资薪金纳税。建议在当地咨询一下税务机关这里审查是否严格。以上对问题的解答,希望能帮助到您!
年终奖1万左右,是计入2019年工资发划算,还是年终奖直接发划算 补充: 扣公积金,社保650 您好!工资减去社保低于5000元,并入综合所得纳税合适。
退休人员工资计入应付职工薪酬,那么申报社保时单位部分的基数要加上给退休人员发的部分吗 离退休人员不属于上述所称“职工”的范围,因此,离退休人员的工资不属于“应付职工薪酬”科目核算的范围。
老师,你好,之前听你回答过关于社保与工资的问题,现在有些企业未按照实际的工资购买社保,而社保缴费又纳入了税收部分管理了,这种情况把社保基金与工资匹配不符的情况怎么处理?社保由税务征收后,缴费基数的问题在申报系统里面一眼可见,保险起见,建议企业按照实际工资为员工缴纳社保。某些城市对于个体工商户允许按照居民社保来参保的,居民社保目前只包括养老保险和医疗保险。
老师,如果员工月薪20000,公司只给交最低档的社保可以吗,合法吗,有其他风险吗 补充: 老师还有的人说,基本工资做3000,而增加一些奖金,或者其他提成。这样工资总额上去了,但基本工资还是3000,这样社保,理所应当交最低档。这样的说法对吗?对于新入职员工,后期发奖金的做法可以。因为对于新进本单位的人员,以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于连续在本单位工作的员工,则不适用。因为对于连续在本单位任职的员工,要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
我公司成立之初,员工是从关键公司调入的,工资是我公司发,但是员工关系还没有和上家关联公司分离,所以社保公积金都是关联公司代付的,社保公积金的款项是我公司出的,请问我公司可以扣除社保公积金吗?个税也是关联公司代扣的,可以做到我公司凭证里吗?