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可以用现金发工资,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴
2、支付给个人的劳务报酬
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出
7、 结算起点以下的零星支出,现行规定的结算起点为1000元
8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
老师,您好,我们单位有个外聘的专家,是某大学教授,我们给其支付工资是以劳务的形式支付,他给我们提供他们学校的发票,这样可以吗 您好,与学校签订合同,可以。
我们是一家餐饮连锁,都在一个城市,公司有3个店,分别隶属于这3家公司。1家总公司,另两家在分公司名下。我们只有总公司开社保户了,员工都在总公司交社保。现在问题是,总公司名下的这家店暂停营业关门了,就是没有收入了。主要还牵扯到每家公司要报个税 补充: 是根据会计的实质重于形式原则?以上对问题的解答,希望能帮助到您!
朋友开了一公司注册资产100万,实缴6万剩余部分20年缴清。公司名下现在没车(朋友)法人自己有辆车想转到公司名下,这样可以提折旧车相关费用也可以进费用报销,当的注册资产100万只能现金方式不能用物抵,那现在这车是以法人个人卖给公司好?分别要上些什么税?如果章程约定只能现金出资,那车卖给公司取得现金后可以再进行增资,车卖给公司和增资转增形式缴纳税费都一样,涉及增值税及附加,个得税,印花税。以上问题的回答,希望能帮助到您。
老师好,我公司是一家建筑劳务公司,承包一项跨市县工程,劳务工人的个人所得税不按月申报,等开票的时候在项目所在地预缴,问题1:做工资表的时候这部分工人的个人所得税要做出来吗?
用代发工资的形式走账的金山合规方式,实际上和企业利用劳务派遣“金山合规”的方式、人力资源外包的原理十分相似,即用人单位和劳务派遣公司签订合同,劳务派遣公司为用人单位开具增值税专用发票,员工以劳务派遣形式入职企业就业。这样,就业者的劳动所得就被分割成了两个部分,一部分劳动所得由用人单位发放,一部分以劳务派遣公司名义发放,一方面降低了企业的税负压力,另一方面也减少了员工的个税缴纳。
各位老板,醒醒吧~别再自作聪明用虚增人头的方法青浦合规了!“金税三期”系统上线后,国家加大了财务造假的打击力度。以前一些企业交易造假、虚增员工、买发票等违法青浦合规的行为通通都行不通了!如果你也有虚增人头合规的想法,笔者劝你最好不要有!利用金税三期系统和社保系统,核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异,并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
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