老师：请问税务上针对收入总额对工资总额有要求吗？
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你好，没有具体的规定有要求
个体工商户每年是按收入总额減去相关成本费和规定业主每年扣除费用来计算缴纳个税，请问每月支付给业主工资15000元，还用代扣代缴个人所得税吗？个体工商户业主的工资所得，应并入个体记的生产经营所得，分月预缴的，纳税人在每月终了后15日内办理申报。纳税年度终了后，纳税人在3个月内汇算清缴。
杨先生每月工资20000元，专项扣除费用6500元，首套住房贷款利息1000元，子女教育支出1000元，赡养老人支出1000元，杨先生还同时为几家提供劳务服务，取得多项劳务收入：提供技术咨询获得报酬8000元，给某合资企业提供翻译获得报酬20000元，到外地企业讲学获得报酬30000元问题：杨先生如何进行税务筹化呢？劳务按２０％预缴稿酬按２０％预缴同时有３０％减征，年底汇算清缴个税基本没有可合规的空间
个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月十五日内预缴，年度终了后三个月内汇算清缴，多退少补。
每个月工资的文明奖属于免税收入，那么全年一次性奖金里面包含的文明奖属于免税收入吗？全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
老师，如果员工月薪20000，公司只给交最低档的社保可以吗，合法吗，有其他风险吗 补充： 老师还有的人说，基本工资做3000，而增加一些奖金，或者其他提成。这样工资总额上去了，但基本工资还是3000，这样社保，理所应当交最低档。这样的说法对吗？对于新入职员工，后期发奖金的做法可以。因为对于新进本单位的人员，以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于连续在本单位工作的员工，则不适用。因为对于连续在本单位任职的员工，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
老板考虑到企业负担过重，每月工资发放很多，如果按工资总额交社保，公司难以承受，不知道社保缴费基数如何确定 下限不低于当地最低工资标准，上限不高于最高工资标准300%
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