比如7月份计提工资4000元，8月份计提工资5000元，8月发放7月的工资4000元，那么，9月份申报8月的工资是申报5000元还是4000元？到底是怎么申报的？
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9月申报8月的工资5000.每月15号之前申报上月的工资。
请问有签劳动合同的临时工，是按工资还是按劳务费处理呢，但是公司没给他们买社保，会影响在企业所得税税前扣除吗 您好！税法并没有规定，按工资薪金纳税必须缴纳社保，但是在实务中确实有税务机关要求员工必须缴纳社保，否则不允许按工资薪金纳税。建议在当地咨询一下税务机关这里审查是否严格。以上对问题的解答，希望能帮助到您！
律师的业务提成非常高，按工资薪金申报是按3500扣除，还是有什么别的扣除限额？如按劳务费又如何处理？如果是按照劳务报酬，则按照20%税率计算，会更高。
老师好，公司给员工购买月饼之前都没有放工资中扣个税，也没有查出来过，国地税合并后，请问是否会有风险，后台是否会稽查出来呢？建议以后规范处理。
杨先生每月工资20000元，专项扣除费用6500元，首套住房贷款利息1000元，子女教育支出1000元，赡养老人支出1000元，杨先生还同时为几家提供劳务服务，取得多项劳务收入：提供技术咨询获得报酬8000元，给某合资企业提供翻译获得报酬20000元，到外地企业讲学获得报酬30000元问题：杨先生如何进行税务筹化呢？劳务按２０％预缴稿酬按２０％预缴同时有３０％减征，年底汇算清缴个税基本没有可合规的空间
我们有两个公司 A是实际的经营公司，员工的合同基本都是和A签的。B公司已补缴了5万多的税。如果只是单纯地调整了以前年度损益调整，该怎么做税金呢？A公司补提工资 借：以前年度损益调整 贷：应付职工薪酬 由于利润减少，则也调减所得税费用 借：应交税费——应交所得税 贷：以前年度损益调整 这样，“应交税费——应交所得税”产生借方余额。
老师你好，问题1我们公司是一般纳税人，建筑劳务公司，今年给甲方开的都是专票，我们公司自己本身收不到专票，这样只有出项没有进项对公司有没有什么风险，？问题2我们的公司企业所得税是核定的。成本就是工人的工资，现在做成本就是工资表，工人签字按手印在3500以下开现金，想问一下这么操作我们会面临什么风险，还应该怎么操作？问题3劳务公司税法上要没要求必须给红米民工上保险，这个保险是什么保险？
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