某高管2019年扣除社保及住房公积金后的税前现金收入是50万元，现只考虑每年6万元的基本扣除，你如何安排帮其安排工资奖金分配方案，让其可获得最多税后收入，请写出具体数据方案并作数据计算说明。
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您好！
这种情况一般是36万（未扣6万基本扣除金额）的部分作为工资发放，14万作为红利/股利发放，这样14万也是按照20%的税率扣除。
退休人员工资计入应付职工薪酬，那么申报社保时单位部分的基数要加上给退休人员发的部分吗 离退休人员不属于上述所称“职工”的范围，因此，离退休人员的工资不属于“应付职工薪酬”科目核算的范围。
老师，你好，之前听你回答过关于社保与工资的问题，现在有些企业未按照实际的工资购买社保，而社保缴费又纳入了税收部分管理了，这种情况把社保基金与工资匹配不符的情况怎么处理？社保由税务征收后，缴费基数的问题在申报系统里面一眼可见，保险起见，建议企业按照实际工资为员工缴纳社保。某些城市对于个体工商户允许按照居民社保来参保的，居民社保目前只包括养老保险和医疗保险。
老师，如果员工月薪20000，公司只给交最低档的社保可以吗，合法吗，有其他风险吗 补充： 老师还有的人说，基本工资做3000，而增加一些奖金，或者其他提成。这样工资总额上去了，但基本工资还是3000，这样社保，理所应当交最低档。这样的说法对吗？对于新入职员工，后期发奖金的做法可以。因为对于新进本单位的人员，以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。对于连续在本单位工作的员工，则不适用。因为对于连续在本单位任职的员工，要按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
转让股权收入扣除为取得该股权所发生的成本后，为股权转让所得。通过支付现金方式取得的投资资产，以购买价款为成本。请注意，不是只有特许权使用费需要交预提所得税，其他所得同样需要交纳，即便是变为其他名目同样还是需要缴纳。
我公司成立之初，员工是从关键公司调入的，工资是我公司发，但是员工关系还没有和上家关联公司分离，所以社保公积金都是关联公司代付的，社保公积金的款项是我公司出的，请问我公司可以扣除社保公积金吗？个税也是关联公司代扣的，可以做到我公司凭证里吗？
老板考虑到企业负担过重，每月工资发放很多，如果按工资总额交社保，公司难以承受，不知道社保缴费基数如何确定 下限不低于当地最低工资标准，上限不高于最高工资标准300%
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