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所以想要开设劳务派遣公司，需要重新注册公司。2、注册地址 上海注册劳务派遣公司，首先需要有一个八十平以上商用性注册地址，对地址的审查主要是看地址性质，以及面积，因此这两点是必须具备的。
劳务派遣公司在上海还是很流行的，所谓的劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么想要在上海注册一家劳务派遣公司需要满足哪些条件呢？
1、劳务派遣许可证
上海公司注册对劳务派遣类公司的要求是首先要取得劳务派遣许可证，劳务派遣经营许可证是前置许可，所以是先办理许可证后办理营业执照。而对于老公司来说则是不允许再加劳务派遣的经营范围的。所以想要开设劳务派遣公司，需要重新注册公司。
2、注册地址
上海注册劳务派遣公司，首先需要有一个八十平以上商用性注册地址，对地址的审查主要是看地址性质，以及面积，因此这两点是必须具备的。其次就是核对平面布局图，一般是没有什么问题的。
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注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。条件二、注册公司的资本： 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。*注：有以下情况的不符合注册公司的条件： 1、国有企业高层、公务员、党政机关领导干部及其配偶、子女不能投资设立公司。
注册劳务公司大概条件要求跟正常新办公司流程差不多，就是办资质比较麻烦。下面是办公司的条件要求及流程
条件一、公司创办人，即股东
年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人可以注册公司。
条件二、注册公司的资本：
1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
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第十七条劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。第十八条劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
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如果您想在上海从事劳务派遣业务，需要先取得劳务派遣许可资质。需要注意的是，办理劳务派遣许可资质的流程可能会因具体情况而有所不同。
如果您想在上海从事劳务派遣业务，需要先取得劳务派遣许可资质。以下是办理劳务派遣许可资质的流程：
准备材料：劳务派遣公司需要提供公司注册资料、办公场所租赁合同、员工名单、劳务派遣协议、董事会或股东会决议等相关材料。
在工商局进行工商登记，并取得营业执照。
提交申请：在上海市人力资源社会保障局网站上下载并填写《上海市劳务派遣许可申请表》。
提交审核材料：向上海市人力资源社会保障局递交申请表以及上述准备好的相关材料。
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许多新设立的劳务派遣公司在办理劳务派遣许可证时，由于许可机构对办理劳务派遣许可证的审批流程较为严格，导致大部分的劳务派遣公司因材料不规范或材料不齐全为由被通知办理失败。而部分劳务派遣公司已经营了相关业务，为依法经营以及不被查封，依法向许可机构提交材料时由于有隐瞒实情或提交虚假材料等情况发生，被许可机构拒绝受理并依法处罚。
要想经营劳务派遣业务是必须要办理劳务派遣崇明许可证的，那么劳务派遣崇明许可证好办吗?下面小编就给大家详细解析一下。
劳务派遣崇明许可证好办吗
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
由于劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此我国为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，要求劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
劳务派遣许可证好办吗?
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劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣合同到期也是一样，劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的，那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
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