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根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）的规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。2020年做汇算清缴的时候，由于“生育津贴”是免征个人所得税的，所以虽然核销了工资总额，但是也需要将生育津贴部分的个人所得税退还给职工个人，所以在个税汇算清缴过程中，将2019年3月开始申报的收入，部分修改为免税收入，凑够社保局返还的“生育津贴”金额后，APP自动计算退回的个人所得税给职工。企业可以给员工发工资或发放生育津贴。如确定由生育津贴发放，就不应该申报个税；申报错误应去税务更正申报数据，而不是用以后的收入抵减。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法： 女职工产假期间先行发放产假期间工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
所以收到生育津贴后就核销了该职工的工资总额。生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资，基金补贴给单位的，直接打到单位账户上。
1,产假期间，生育津贴高于工资的，实际工资已达到起征点，这部分个税是否应该扣除?谢谢 您好， 1、产假期间取得的生育津贴免个人所得税； 2、产假期间的工资和加班费应当按规定交个人所得税； 如果当月工资与生育津贴并发放的，以生育津贴扣除后的余额按规定计缴个人所得税。以上问题的解答，希望可以帮到您。
老师你好，请问员工取得生育津贴该如何做账？需要通过应付职工薪酬科目核算吗？公司对公账户收到生育津贴时 借银行存款 贷其他应付款 公司支付该生育津贴给员工时 借其他应付款 贷银行存款
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