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原则上说不可以，如已在一家公司申报，那在别家公司只能按照非正式员工申报
我们是一家餐饮连锁，都在一个城市，公司有3个店，分别隶属于这3家公司。1家总公司，另两家在分公司名下。我们只有总公司开社保户了，员工都在总公司交社保。现在问题是，总公司名下的这家店暂停营业关门了，就是没有收入了。主要还牵扯到每家公司要报个税 补充： 是根据会计的实质重于形式原则？以上对问题的解答，希望能帮助到您！
朋友家一家公司注册半年没有开票收入 做了一些费用包括人员工资 接下来如何处理为好呢 请求大师指点指点 谢谢 您好！没有收入只做费用就好了，费用结转到本年利润形成累计亏损。
老师，我前面有咨询过工会经费的问题，湖南小规模纳税公司注册一年多有发工资进行个税申报，但没有实际缴纳工会经费，我这边是代理记账的，现在接手这家公司，我要怎么处理才好呀？按实际工资申报缴纳工会经费。
一个老板成立两家公司，然后让员工工资分开发，会减少个税么要怎么做才能合理呢？按照税法规定，一个员工在二处发放工资，员工应选择一处税务机关申报并补缴相应税款，也就是说按照税收法规，这么做是不能减少税金的。但在实际工作中，没去申报并补缴税款，税务可能暂时没有找到你让你补缴，但税务系统都是有记录的，这么做存在税务风险。
一家公司(非酒厂)，购酒款44万，收入372604.76元，实发工资363030元，这44万购酒款，14%，进职工福利363030x0.14=50824.2元，业务招待费372604.76*0.005=1863.02，起不了作用，请问老师，还可进什么费用，可合理合规?如没消耗完，可以先计入存货，在实际使用是分期计入费用。
我刚到这家公司发现账务处理上不通过应付职工薪酬这个科目发放工资，也没计提都是直接发发工资，并且个人交纳的社保，也计入管理费用了，这个可以吗？如果我从新调整，体现缴纳个人社保这部分，且缴纳社保都是现金发放，发工资都是银行发工资，分录该怎么写呢？麻烦老师了，谢谢 尊敬的您好！选择上应该通过应付职工薪酬科目过渡一下 以上对问题的解答，希望能帮助到您！
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