劳务派遣主要是指将人力资源管理的部分业务流程或职能工作业务外包给专业机构，由专业机构安置人员按照公司规定完成相应的业务流程。劳务派遣又称人事派遣和劳务派遣，是指派遣单位与派遣人员签订劳动合同，是一种用人方式，两者有本质区别。鉴于此，两者不能混在一起。
1.适用法律法规不同。劳务公司派遣可以用辛勤劳动担保法，劳务派遣可以用担保法。
2.劳务承包企业可以是自己、法人或者其他实体线。(不建议分包给自己。在实践中，我的业务外包往往被视为辛勤劳动的关联。
劳务公司派遣企业必须严格按照《辛勤劳动担保法》的有关标准设立，注册资本不得低于50万元的法人组织；辛勤劳动者完成作业是公司的项目或主题活动。
3.辛勤劳动者申请的工作职责主体不同。这也是两者的关键区别。
分包公司未直接向劳务承包企业职工申请，其工作分配方式和时刻分配由劳务承包企业自行分配确定；
劳务公司派遣企业职工必须按照用人单位确定的工作分配方式和作业时刻进行辛勤劳动。
4.劳务派遣一般按事先确定的劳务单价按劳务承包企业完成的工作量结算，合同标的一般为“事”；
劳务公司的派遣一般是按照派遣的时刻和成本标准，按照约定的派遣人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务公司发包人对劳务公司承担企业职工不承担其他职责。《劳务派遣担保法》除承担合同约定的违约职责外，违约人还可以用民事诉讼赔偿职责。
劳务公司派遣中对被派遣劳动者造成危害的，劳务公司派遣单位和用人单位应当按照《劳动担保法》承担连同赔偿职责。
在实践中，公司在签订劳务派遣合同和劳务公司派遣合同时，应注意以下事项：
1.必须在合同头衔上确立劳务派遣合同或劳务公司派遣合同。
2.建立合同目标及其清算方法，合同目标为“事”或是“人”成本结算方法是什么工作量或服务项目时刻。
3.建立对辛勤劳动者申请岗位职责的主体。
劳务派遣合同可以规定劳务公司承担的施工单位遵守发包人的安全申请和管理制度；但必须表明，施工单位应承担辛勤劳动者的工作时间和具体内容分配。
劳务公司派遣协议中，用人单位规定劳务公司派遣企业必须与劳动者签订辛勤劳动合同。在派遣协议中，根据《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和工作人员总数、派遣期限、辛勤劳动报酬和社会保险金的金额和支付方式，以及违反协议的工作职责。劳务公司派遣企业应当将劳务公司派遣合同的具体内容告知被派遣劳动者。
在劳务派遣协议中，劳务报酬税的处理方法可以约定企业支付的成本为价税总额，规定建设单位提供税票。
劳务公司派遣协议显示，辛勤劳动者的工资和税收由辛勤劳动者自己承担，税收和税票可以与企业的派遣费用清算约定。
必须提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，本人承包经营合同违反本方法标准招收辛勤劳动者，对辛勤劳动者造成危害的，分包安排与个人承包经营者承担连同赔偿职责。因此，公司劳务派遣好找法人组织作为施工单位，降低风险。
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