减税的“真相”：千万不要被这张图误导了！

新个税法最近正式获得通过，个税起征点提至5000元。

但是，近日在朋友圈广泛流传着，一张降税前后到手工资对比表。降税后到手工资反而比降税前少了。

网络流传对比图

为啥降税后到手工资却少了？这究竟是怎么一回事？这张对比表的计算方法正确吗？

别着急，咱们接着往下看！

根据这张对比表，同样是5000元工资，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照最低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，最终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，这样一来，到手工资仅剩4080元。

事实上，这张对比表存在许多错误，减税的福利，千万不要被这张图误导了！

先来看个税，计算方式就是错误的。降税前，也就是在起征点为3500元的情况下，5000元工资缴纳的个税并非是45元，而是低于45元。

降税前，个税计算公式为：（税前工资-起征点-“三险一金”等专项扣除）×税率

修订前(左)和修订后(右)个税税率表对比。

而之所以会计算出个税45元=（5000-3500）×3%，是因为表中没有将“三险一金”进行税前扣除，扣除之后个税将低于45元。

再来看社保缴费的计算，也是错误的。

在社保缴费中，个人缴纳比例一般是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险个人不缴费，照此计算，

降税前按1800元缴纳社保，个人缴费为270元，

降税后按5000元缴纳社保，个人缴费为525元。

可见，表中的个人缴费都有高估，如果以前社保扣费按照最低工资来算，到手工资也并没有如表中减少那么多。

需要强调的是，对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资其实是增加的。

所以，这张表其实想反映的是社保转由税务部门征收后对没有实额缴纳社保的个人收入的影响。

实际上，此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度，享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体，获益更大。

财政部副部长程丽华表示，月收入在2万元以下的纳税人税负可降低50%以上。

根据中共中央办公厅、**办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

而在现实情况中，一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保，而是按照当地最低工资或者最低缴费基数来缴纳。

也就是说，对于以前没有按实际工资来缴纳社保的人来说，随着缴费基数的提高，缴纳的社保费会变多，拿到手的工资自然会变少一些。

不过，虽然到手工资会变少，但也不能说是吃亏的。因为不能只看眼前，不看长远，社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加你的社保权益。

以养老保险为例，养老保险是多缴多得，缴费基数提高，每月存入个人账户的钱会变多，这样一来退休后你的养老金会变多。

所以小编要提醒大家，一定要搞清楚自己的社保缴费基数，是不是自己的实际工资，如果不是足额缴纳可以向社保机构投诉。

根据社保法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。