最近关于劳务费个调税的起征点800元讨论较多,请问现在有调整的消息?如果都归入工资总额,相对应的社保及公积金增长较多。是否有比较好的办法来处理这种问题?另外,有人问我,事业单位每个月发放2-3次工资(奖金),他们的个调税是怎样缴纳的?我觉得应该是不管分几次发放,均应纳入工资总额,每个月申报一次缴纳个调税。你好,问题已知悉!
补缴个税中关于社保公积金的扣除问题我公司去年底成立,员工的劳动合同签订日期为11月份,但是员工与其原公司的关系并未解除,而且由于我公司原因,12月才全部入职,而他们的社保和公积金都还是由原公司交的,但是12月份的工资是由我公司支付的,支付的是税后的工资,如果现在我公司想补缴12月份的个税,那么员工的个人社保证明上的公司名称不是我公司,地税认可吗?谢谢老师 补充: 新公司的社保今年初才办下来 您好!原单位没有扣,在你单位可以扣,不能重复扣除 以上对问题的解答,希望能帮助到您!
可以的,个独跟有限公司一样,可以雇佣员工,给员工代扣代缴社保公积金。
正规的做法是 单位缴存公积金的基数,和给员工缴纳的社保和代扣的个税的基数都 应以员工的月度实际工资总额为基数。也就计算缴纳公积金基数、计算缴纳社保基数和申报个税的工资应一致。实务工作中,很多企业考虑到社保、公积金的成本负担,会以当地公布的下限为基数,这种是不规范的。
福利费的基数为税前工资,税前工资-个人负担社保-个税=实发工资 税前工资=实发工资+个人负担社保+个税 从这个角度看,是包含个人负担社保公积金的。以上对问题的解答,希望能帮助到您。
某高管2019年扣除社保及住房公积金后的税前现金收入是50万元,现只考虑每年6万元的基本扣除,你如何安排帮其安排工资奖金分配方案,让其可获得最多税后收入,请写出具体数据方案并作数据计算说明。这种情况一般是36万的部分作为工资发放,14万作为红利/股利发放,这样14万也是按照20%的税率扣除。