现在创业艰难，初创型公司的老板们都希望尽可能地减少公司的经营成本，这点仲企财税小编十分理解，
但是！通过工资合规来减少开支就是非常不可取的了……
表面上看，工资合规能够降低部分经营成本，实际却为公司埋下了不小的隐患，一旦被查出，不好意思，罚款都是轻的！
下面这5种合规方式就是仲企财税小编要重点提醒的！
01
虚开发票抵扣
这是比较常见的一种合规手法，通过将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资合规的目的。
但是！这样不仅违规而且违法！并且，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查，无异于引火烧身。
02
用现金代替银行代发
有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。目前国家正大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，你的公司有账户，有员工，又不是位于偏远乡村，还用现金发放工资？不查你查谁？
03
补贴不申报个税
有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金与工资分开，不进行纳税申报，可惜，小聪明耍的好，交罚款少不了。
04
大量员工不按实际申报
强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，就已经属于高风险企业了，等待它的将是税务稽查！
05
故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，将劳务工、临时工、第三方员工的劳务所得按照工资进行纳税申报，但是，根据《个人所得税税法》不是全职员工是不可以工资申报个税的！
上面5种工资合规方式，相信已经有老板中枪了。但你千万不要认为，能够这样神不知鬼不觉地一直做下去，仲企财税今天就来叫醒你的美梦！
随着“税务稽查”的全面展开，你的所有收入全部都在税务监控之下！
1.强大的金税三期系统
“金税三期”老板们应该都不陌生吧？
它是一个智能税收系统，覆盖了各级税务、所有税种、所有工作环节的全国性税收信息系统。
什么大数据啊，云计算啊，都是它的强项，
可以全方位从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。
不仅如此，金税三期系统还将依靠第三方力量——
金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理
等部门的支持来查税。2.一人一税号，找人替发工资行不通！
现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！
3.不规范的工资申报情形要纠正！
纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税，
这些通通都需要纠正！
4.现金交易会发生巨大变化
税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，
这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。
所以各位老板们，听仲企财税小编一句劝，就不要再想着工资合规了，如果被查了，得不偿失哟！
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