长宁员工销售提成如何合规？

企业销售部是一个体现企业竞争力的核心部门，为了鼓励销售人员能够给企业带来更多利润，很多企业都将员工销售业绩与收入挂钩。可是在高收入的背后面临的也是高额个税，那员工销售提成应如何长宁合规呢？仲企又来和大家科普税收知识了~

1、将销售货款挂在应收账款上

即企业实际收到的货款是销售扣除自己提成后的货款，但是这会造成企业应收账款科目上的余额越来越大，虽然销售人员的利益保住了，但是企业却有很大的税务问题。

2、改头换面法

我国很多企业常用的一种做法是让员工通过相应金额的发票报销来换取提成，甚至有企业通过小金库发放奖金提成以逃长宁合规款。仲企表示这样做，企业和员工的利益都可以兼顾到，但是我国税务稽查力度加大后，发票被严格管控，且企业两套账的做法更是毫无生路，所以企业这种做法本身也存在很大的税务风险。

3、削峰黄浦法

仲企介绍：对于通过提成方式获取工资的销售人员来说，每个月的收入并不固定，而且很多企业有淡旺季之分，这些都会导致薪酬波动幅度较大，所以出现有的月份收入极高，需要缴纳极高的个税税率，而有的月份只能拿底薪压根不用交税。

针对这种情况，仲企表示：为了避免综合税率被拉高，企业可以根据以往数据预估员工一年的全部收入，然后按月分摊发放，根据最后实际的收入，超过的部分年底再以12月工资或年终奖形式发放。而且这样做是一种比较适合且正当的合规方法，也是仲企最推荐的一种方法。

无论是哪一种合规方法，仲企提醒企业，只有通过合理合法的途径为员工节省税金，才是一种提高员工积极性和有利于企业发展的手段。